Faire de la gestion « R.H. & Paie » un levier de développement économique pour l'entreprise.
Prendre en charge la conformité et la complexité du cadre légal de la gestion « R.H. & Paie » dans les PME et TPE. Assurer à la fonction une sécurité et une qualité dans les pratiques pour faciliter et optimiser la vie des dirigeants et de l'entreprise, apporter aux salariés des réponses simples mais rigoureusement justes pour une confiance et une cohésion sociale renforcées.
De l'embauche du salarié à son solde de tout compte, nous relions les compétences du contrôle et du conseil sur 3 pôles d'expertises.
- Management et droit du travail : conformité, efficacité, stratégie.
- Contrôle de la gestion sociale : une optimisation des coûts sociaux.
- Anticipation des évolutions : traduire la stratégie métier en opérations R.H.