Les dernières actualités de Abeilles RH

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Soyez vigilants à la mise en place du CSE : au plus tard le 31/12/2019 pour toutes les entreprises de plus de 11 salariés. La mise en place du comité social et économique est obligatoire dans les entreprises dont l’effectif atteint au moins 11 salariés pendant 12 mois consécutifs (art. L. 2311...

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Abeilles RH est fière d'accompagner INLEX IP Expertise dans le cadre d'un nouveau partenariat avec Boost'RH. Comme bien des PME, il n'est souvent pas utile d'avoir recours à un salarié à temps complet pour la gestion et l'optimisation de vos Ressources Humaines. En fonction de votre problém...

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Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels est une obligation de l’article R.4121-1 du Code du Travail. Il est à rappeler que celui-ci doit être établi dans toute entreprise, quelle que soit sa taille.  Nous allons nous intéresser ici non pas à la sanction de 1 500€ encourue...

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L’article 222-33 du Code pénal fait partie des articles qui doivent être affichés dans vos locaux ou diffusés par tout moyen. La loi renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes modifie la définition du harcèlement sexuel qui y est inscrite en y ajoutant des propos ou comport...

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Voici une très bonne nouvelle en ces jours difficiles pour se rendre au travail: "Le télétravail est mis en place par accord collectif, à défaut, une charte élaborée par l’employeur peut suffire. En l’absence de ces textes, vous pouvez tout à fait recourir au télétravail en formalisant l’accor...

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1 an déjà!

Publiée par Virginie Maurice - Abeilles RH le 6 décembre 2017

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Abeilles RH vient de fêter sa première bougie. À cette occasion, je voulais remercier chaleureusement tous ceux qui nous font confiance et préconisent nos services dans leur entourage. La poursuite de votre développement dynamisé par une politique des Ressources Humaines adaptée, par une im...

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