SAVOIR ÉCOUTER: UNE COMPÉTENCE INDISPENSABLE

Publiée par Sylvie Riondel le 1 avril 2019

J'aime - 0 aiment

Big e coute article Aujourd'hui, la non-écoute n'est plus tolérée !

La nécessité de donner la parole concerne chaque domaine et chaque rôle de nos vies.

Pas une seule « profession » ne peut s'en passer : élus, religieux, formateurs, managers, Rh, professions libérales, personnel de santé, vendeurs … jusqu'aux conducteurs de bus ou aux … parents.

D'objet relationnel, l'écoute est devenue un sujet politique.

Les individus n'acceptent plus la verticalité, l'autorité, le surplomb, la parole qui vient d'en haut, le paternalisme et l'infantilisation.
Ils n'acceptent plus le monologue.

Ils réclament de l'horizontalité, un partage du droit à « dire », une participation démocratique, un échange égalitaire de connaissances et de points de vue.
Ils veulent du lien.
Ils exigent du dialogue.

L'ÉCOUTE: UN OUTIL À DOUBLE-TRANCHANT

Parce que l 'écoute est une activité humaine, elle recèle autant de potentiels que de dangers... pour chacun des partenaires.

Tout n'est pas écoutable ... par tous ... n'importe quand ... et n'importe comment.

La volonté de bien écouter ne suffit pas.

L'enfer est pavé de bonnes intentions.


Comme le chantait Brassens avec malice : « sans technique, un don n'est rien qu'une sale manie »

Une écoute bénéfique pour l'un comme pour l'autre, repose sur des procédés précis et des attitudes maitrisées.
Elle comporte des lignes rouges et des feux verts.

L'écoute est un savoir-faire qui se travaille, se pratique et s'entraine.
L'écoute est un savoir-être qui se bonifie en permanence.


J'ai publié aujourd'hui un article sur RH info, qui fait la pédagogie de l'écoute.
Il sera suivi par des conseils pratiques pour bien écouter.

Vous pouvez le lire sous ce lien: https://www.rhinfo.com/thematiques/management/engagement/la-pedagogie-de-lecoute-1

VOUS VOULEZ AMÉLIORER VOTRE ÉCOUTE, et COMMUNIQUER EFFICACEMENT?

Je vous apporte un coaching complet qui combine apport théorique et mise en pratique.

Objectifs : 
- à court terme, résoudre vos difficultés les plus pénalisantes et préparer concrètement vos prochaines échéances communicationnelles à fort enjeu.
- à long terme: compléter vos aptitudes à la communication, à l'écoute et à l'affirmation de soi.

Modalités
- Fréquence des rendez-vous: 1 heure par semaine (Skype ou présentiel : à Paris, Chantilly ou en vos locaux)
Une heure hebdomadaire permet d’avoir des résultats rapides qui vont vous fortifier et vous maintenir dans l’action.
- Durée : minimum 1 mois / maximum 6 mois
Dans le 1er mois, nous travaillons les stratégies pour faire face à l'urgence.
Ensuite, pour obtenir des changements de vision et de comportement durables, un suivi de trois mois constitue un minimum. Les nouvelles stratégies seront ajustées et renforcées pour devenir de nouvelles compétences.

Contactez-moi pour un rendez-vous d'exploration de vos besoins, et la mise en place d'une intervention personnalisée.

Sylvie Riondel
07 86 99 82 77








Coaching à distance Savoir écouter pour réussir améliorer sa communication

Soutenu par

Aéroville
CCI Val-d'Oise
NashTec
Sodexo
EuropaCorp CINEMAS
Région Ile de France
Lafont Presse
Magazine Entreprendre
Intégrale Environnement
Prologis
Axa
Veolia Recyclage & Valorisation des Déchets
Roissy Dev Aerotropolis

Site propulsé par Roissy Entreprises

Logo re

Roissy Entreprises, association de chefs d’entreprise, vise à faciliter le développement des entreprises, l’augmentation de leur chiffre d’affaires et la réduction de leurs coûts. Elle crée les opportunités de contacts, favorise la mise en relation entre ses adhérents et les membres du Réseau des réseaux et propose « le chasser en meute ».
Roissy Entreprises participe au  dialogue institutionnel afin de maximiser le développement durable des territoires en mettant en lumière les attentes et les besoins des chefs d’entreprises et en défendant leurs intérêts.

En savoir plus - Activités et Services - Avantages Adhérents