Holacratie et entreprise libérée : même combat ?

Publiée par Anne KIRITZE-TOPOR le 25 avril 2018

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L’Holacratie remet-elle pour autant en cause la hiérarchie pyramidale ? Une entreprise peut-elle vraiment fonctionner sans chef ? En quoi l’Holacratie peut-elle nourrir vos pratiques managériales, votre posture et votre vision de jeunes dirigeants d’entreprises ?

Apparu dans le sillage des nouvelles formes de management, l’Holacratie est un système d’organisation, né de pratiques agiles agrégeant de multiples outils d’intelligence collective. Elle permet d’augmenter l’implication des salariés et d’améliorer la capacité d’innovation des entreprises, c’est pourquoi elle rencontre l’adhésion de TPE/PME pionnières. Concrètement, l'Holacratie permet d'étendre les mécanismes de prise de décision au sein d'équipes auto-organisées.

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